Тестовое задание

Когда ищешь новых сотрудников в команду, жизненно необходимо предложить выполнить небольшое тестовое задание.

Но не для оценки результата выполнения, а для того, чтобы отфильтровать только тех, кто действительно хочет работать.

Подойдет любое примитивное, но изобретательное задание, требующее внимания к деталям. Если кандидат все внимательно прочитал, выполнил и ничего не пропустил, то тогда уже можно поговорить, оценить профессиональные качества, попробовать поработать.
Ну а не нашел времени на тестовое задание, то и работодателю нечего терять свое время.

Тестовое задание — это капча. Хорошо выделяет сигнал из шума.